AI가 앞질러버린 '편집(융합)의 시대', 인간은 재탈환할 준비가 되어 있는가
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AI가 앞질러버린 '편집(융합)의 시대', 인간은 재탈환할 준비가 되어 있는가

젠스파크의 MoA(Mixture-of-Agents)와 김정운교수의 에디톨로지(Editology)가 만나는 지점에서
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GraceAug 6, 2026
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AI를 쓰는 방식이 굉장히 빠르게 변하고 있습니다. 불과 얼마 전까지만 해도 궁금한 것을 물어보고 답을 받으면 그것으로 끝이었습니다. 그런데 지금은 다릅니다. 자료 조사부터 정리, 문서 구성, 발표 자료 제작까지 한 흐름으로 이어서 처리하는 것이 당연해진 세상입니다. 실무를 하다 보면 검색 자체는 금방 끝나지만, 그것을 정리하고 우리 조직의 스타일에 맞게 다듬는 데 훨씬 더 많은 시간이 걸립니다. 그래서 요즘 눈에 들어오는 서비스는 '답변을 잘하는 AI'가 아니라 '결과물을 바로 써먹을 수 있게 만들어주는 AI'입니다.

젠스파크 AI가 다른 서비스들과 갈라서는 지점이 바로 여기에 있습니다. 하지만, 조직에서는 보안의 이슈로 이 훌륭한 AI 도구를 사용하는데 제한이 있습니다. 중요한 보안 정보와 관련된 회사일에 이 도구를 사용하지 못하는 것이 안타까울 뿐입니다.

젠스파크의 핵심은 Mixture-of-Agents, 이른바 MoA 방식입니다. 하나의 AI 모델만 고집하지 않고, 작업의 성격에 맞춰 GPT 계열, Claude 계열, Gemini 계열 등 여러 모델의 강점을 동시에 끌어와 결과를 만들어냅니다. 사용자는 질문 하나를 던졌을 뿐인데, 내부에서는 여러 모델이 각자의 전문성으로 답을 내놓고, 이를 다시 성찰하고 종합해 더 정확하고 신뢰할 수 있는 하나의 결과로 다듬어냅니다. 여러 전문가가 각자의 관점에서 의견을 내고, 그 의견들을 조율해 하나의 결론으로 모아가는 회의실의

에디톨로지


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Grace
인사/교육/문화 + @ 디지털/AI
반도체 제조 현장에서 20년 동안 사람의 성장을 설계해 온 HR 전문가입니다. 채용/육성/조직문화/코칭까지 HR의 전 과정을 직접 이끌었고, 최근에는 HR Analytics와 조직/리더십 진단으로 성장의 방향을 더 정교하게 잡는 일을 합니다. 제도와 콘텐츠를 연결해 배움이 성과로 이어지는 조직을 현실에서 구현해왔습니다.

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