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AI가 코드를 짜면 인사팀은 무엇을 해야 할까…LG경영연구원이 말하는 ‘HR 빌더’
조직 차원의 변화를 이끌어 갈 HR 빌더의 역할, 그리고 고민들
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<<사진 1> 6일 서울 강남구 코엑스에서 'PA ｜ AI Connect 2026: 데이터로 여는 HR의 다음 단계'가 열리고 있다. /사진=이사민 기자
“코드 주권은 내줘도 괜찮습니다. 근데 개발 주권은 안 됩니다.”
지난 6일 서울 강남구 코엑스 오디토리움에서 열린 ‘PA | AI Connect 2026’에서 이한빈 LG경영연구원 연구위원은 인사 담당자가 AI로 업무 도구를 만들 때 지켜야 할 원칙을 이같이 설명했다. AI가 코드를 쓰더라도 어떤 문제를 풀지, 도구가 현장에서 의도대로 작동하는지는 사람인 인사 담당자가 직접 판단해야 한다는 것이다.
이 연구위원은 직접 데이터를 분석하고 보고서를 작성해 온 인사 담당자의 역할이 넓어지고 있다고 봤다. 분석 결과를 웹앱으로 제공하거나 인사팀에 필요한 AI 툴을 직접 만드는 일까지 맡게 됐다는 설명이다. 이처럼 현장의 문제를 찾아 직접 도구를 만들어 해결하는 사람을 ‘H
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