HITL을 맞힌 트렌드 코리아, 2027년에는 무엇을 예고했을까?
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HITL을 맞힌 트렌드 코리아, 2027년에는 무엇을 예고했을까?

트렌드 코리아 2026이 제시한 ‘HITL’는 실제 올해 AI의 핵심 화두가 되었습니다. 그렇다면 2027년을 관통할 변화는 무엇일까요?
조직문화인사기획전체
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GraceOct 15, 2026
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매년 10월이면 꼭 기다렸다가 가장 빠르게 구입하는 책이 있습니다. 바로 김난도 교수와 서울대학교 소비트렌드분석센터가 다음 해의 변화를 전망하는 트렌드 코리아 시리즈입니다. 아직 오지 않은 미래를 살짝 먼저 엿보는 듯한 재미가 있습니다. 매년 그러했지만, 특히 트렌드 코리아 2026은 제게 조금 특별했습니다. 10개 키워드의 영문 첫 글자를 조합한 슬로건은 ‘HORSE POWER’였고, 첫 번째 키워드는 H로 시작하는 ‘휴먼 인 더 루프, Human-in-the-Loop’였습니다. AI가 업무를 수행하는 과정에 인간이 개입해 검증하고 판단하며 최종 완성도를 높여야 한다는 개념입니다.

처음에는 HORSE POWER의 H를 맞추기 위해 어쩔 수 없이 첫 번째에 배치된 것은 아닐까 생각했습니다. 그런데 2026년을 지나며 HITL은 실제로 AI 분야의 가장 중요한 화두 가운데 하나가 되었습니다. AI 엔지니어링의 무게중심도 단순히 좋은 프롬프트를 작성하는 수준에서 충분한 맥락을 제공하고, AI가 안정적으로 일할 수 있는 도구·규칙·검증 체계를 설계하는 방향으로 이동하고 있습니다.

결국 중요한 것은 더 강력한 모델만이 아닙니다. AI의 결과를 검증하고, 승인하고, 예외를 판단하며, 마지막 책임을 지는 인간의 역량입니다. 트렌드 코리아 2026이 AI의 압도적인 능력과 인간의 지혜를 결합해야 한다고 강조한 메시지가 현실과 맞아떨어지는 것을 보며 조금은 소름이 돋았습니다.

그래서 트렌드 코리아 2027이 더욱 궁금해졌습니다. 이번에는 어떤 키워드가 우리가 아직 분명하게 인식하지 못한 변화를 먼저 보여줄까?

책에서 제시하는 2027년의 상징은 ‘알파쉽, ALPHA SHEEP’입니다. 알파쉽은 무리를 따라가는 양이 아니라 익숙한 흐름에서 벗어나 먼저 방향을 제시하는 존재입니다. 10대 트렌드를 제 경험에 비춰보니, 낯선 미래의 예측이라기보다 제가 경험해 온 일과 앞으로 가야 할 길을 설명하는 지도처럼 느껴


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Grace
인사/교육/문화 + @ 디지털/AI
반도체 제조 현장에서 20년 동안 사람의 성장을 설계해 온 HR 전문가입니다. 채용/육성/조직문화/코칭까지 HR의 전 과정을 직접 이끌었고, 최근에는 HR Analytics와 조직/리더십 진단으로 성장의 방향을 더 정교하게 잡는 일을 합니다. 제도와 콘텐츠를 연결해 배움이 성과로 이어지는 조직을 현실에서 구현해왔습니다.

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