HR 커리어 패스의 나침반, GHR·HRBP·HRD 직무별 자격증과 커리어 개발 전략

글로벌 경쟁과 디지털 전환이 가속화되는 2025년, 인사(HR) 담당자의 역할은 단순한 관리 차원을 넘어 조직 전략의 중심으로 변화하고 있습니다.

특히 GHR(Global HR), HRBP(Human Resources Business Partner), HRD(Human Resources Development)와 같은 세부 직무들은 각기 다른 역량과 전문성을 요구하며, 이에 발맞춘 체계적인 커리어 개발과 자격증 취득 전략이 절실한 시점이라고 생각합니다.

글로벌 HR(GHR): 다문화 감수성,법률 이해를 갖춘 글로벌 인재 운영 전문가

GHR 담당자는 해외 법인의 인사 운영을 지원하고, 글로벌 채용·보상·근로조건의 표준화를 이끌며, 현지법과 이문화(異文化)를 아우르는 글로벌 전략형 HR 전문가다. 이러한 직무를 수행하기 위해서는 국제 노동법, 해외 파견자 관리, 글로벌 Mobility 정책에 대한 이해가 필수적입니다.

이에 따라 대표적인 자격증으로는 SHRM-CP (Certified Professional) 또는 전략 수준의 SHRM-SCP (Senior Certified Professional)가 있습니다. SHRM 자격은 미국 인사관리협회에서 발급하며, 영어 기반의 실무 및 전략 중심 문제 풀이를 통해 GHR 업무의 전문성을 인증받을 수 있습니다. 또한 HRCI의 PHR (Professional in HR)이나 SPHR (Senior Professional in HR)도 유사한 국제 인증으로, 미국 노동법 기반의 인사 운영 능력을 검증합니다.

이 외에도 국내에서는 GTML(Global Talent Management Leader)과 같은 자격 과정이 글로벌 HR 이론과 실무를 연결해 실무자들에게 실질적인 훈련을 제공하고 있습니다다.

영어 커뮤니케이션 능력과 함께 현지 법규 및 문화에 대한 깊은 이해는 GHR 커리어의 필수 자산입니다.

HRBP: 전략적 사고와 사업 감각이 융합된 파트너형 HR 전문가

HRBP는 이제 단순한 HR 운영자가 아닌, 사업 부문의 성장을 인사 전략으로 연결하는 파트너로 자리 잡았습니다. 이들은 인력 계획, 조직 설계, 성과 관리, 리더십 개발 등 조직 성과에 직접 기여하며, 경영진과 나란히 조직 전략을 논의하는 역할을 수행하고 있습니다.

이러한 역할 수행을 위한 자격증으로는 AIHR의 HRBP Certificate, 영국 CIPD의 Level 5/7 과정, 그리고 People Analytics Certificate 등이 대표적이다. 특히 People Analytics는 HR