HR을 바라보는 현업리더의 솔직한 독백

Gemini에 물어봤습니다.

“기업에서 HR의 존재 이유는 무엇이야?”

이렇게 답변합니다.

기업에서 HR(인적자원) 조직이 존재하는 궁극적인 이유는 "인적 자원을 통해 기업의 비전과 경영 전략을 달성하고, 지속 가능한 성장을 만드는 것"입니다. 과거의 HR이 급여 지급이나 인사발령 같은 '행정적 관리(Personnel Management)'에 머물렀다면, 현대 기업에서의 HR은 '비즈니스 파트너(Strategic Business Partner)'로서 존재합니다.

맞습니다. 꼭 HRBP이라는 Job title 아니더라도 HR은 경영진의 현업리더의 전략적 파트너가 되어야만 합니다. 필자는 여러 차례 HR은 Human Relations라고 인식한다고 강조했습니다. 현재 환경에서는 Human을 넘어서 일하는 AI, 로봇도 있으니, Resource Relations라는 표현이 더 맞아 보이기도 합니다. HR이 담당해야 할 범위가 더 이상 Human, People에만 국한되지 않는다는 말이죠.

거시적으로 보면, 당연히 맞는 말입니다.

미시적으로 들여다보면 어떨까요?

AI로 인해 HR Ops 업무의 대부분이 효율화, 자동화 되어가는 시점에 우리는 얼마나 현업