HR이라는 지붕 아래, 내 성향에 맞는 방은 따로 있었습니다

HR로 처음 커리어를 시작했을 때를 떠올려 봅니다.

조직과 사람의 성장을 함께 고민하는 멋진 그림을 그렸지만, 연차가 쌓일수록 깨닫게 되는 아주 솔직한 현실이 하나 있었습니다. 바로 HR(Human Resources)이라는 큰 지붕 아래서도, 우리가 서 있는 '세부 Track의 벽'이 생각보다 훨씬 아득하고 높다는 사실입니다.

​C&B, TA, HRD/OD, 인사기획 등...

어느 한쪽으로 길이 정해지고 나면, 정작 HR이라는 같은 울타리 안에서조차 옆 트랙으로 넘어가는 게 왜 이리 어려운 걸까요.

​외부에서는 "인사팀이니까 다 비슷한 일 아니야?"라고 가볍게 말하곤 하지만, 현업에 있는 우리는 아마도 잘 알고 있을 것입니다. 숫자와 제도를 discuss 하는 파트와, 조직의 감성과 맥락을 care 하는 파트, 그리고 인재들을 교육하고 발굴하기 위해 현장에서 뛰는 파트가 얼마나 서로 다른 언어 그리고 일들을 하고 있는지 말이죠.

​연차가 차오를수록 고민은 더 짙어집니다. 업무를 하다보면 나의 성향에 더 알맞고 흥미로운 파트들을 알게 되지만 정작 우리의 role은 점점 굳혀져 가니까요.

회사 입장에서도 이미 숙련된 한 분야의 인재를 다른 파트의 초심자로 쓰기는 부담스러울 테고, 개인으로서도 그동안 쌓아온 연차와 전문성의 무게를 내려놓고 다시 시작하기엔 솔직히 겁이 납니다. 저 또한 하고 싶은 것들은 있지만 이런 현실적인 두려움이 앞서는 것은 어쩔 수 없는 것 같습니다.

​가끔은 그런 생각이 들곤 합니다. "내가 지금 매일 다루고 있는 이 세부 업무가, 5년 뒤 10년 뒤 내 HR 커리어의 한계를 아예 그어버리고 있는 건 아닐까?"

선택한 세부 직무라는 작은 방 안에 갇혀버린 것 같은 답답함이 밀려올 때가 있습니다. 다른 HR 동료분들은 이런 '직무 고착화'에 대한 답답함이나 고민이 찾아올 때 어떻게 마음을 다스리시나요? 혹은 이 깊고 좁은 방의 문을 열고 영역을 확장해 나가기 위해 어떤 시도들을 하고 계신가요?

​다들 각자의 자리에서 비슷한 무게를 견디고 계실 동료분들, 그리고 그 무게를 이겨내셨을 모든 분들을 응원합니다!