대표님, 이 주제는 지금 대표님이 연구하고 계신 시스템 코칭, 소마틱 리더십, AI 시대 조직문화를 하나로 연결할 수 있는 아주 좋은 컬럼이 될 것 같습니다.

저라면 "폭염"이라는 매우 일상적인 경험에서 시작해 시스템적 코칭으로 확장하겠습니다.

뜨거워진 지구, 뜨거워진 조직

― 기후위기 시대, 건강한 조직문화는 어떻게 만들어질까

연일 이어지는 폭염은 이제 계절의 특징이 아니라 일상이 되었습니다. 기후변화는 더 이상 환경 문제만이 아닙니다. 우리의 몸과 감정, 관계, 그리고 일하는 방식까지 바꾸고 있습니다.

폭염이 계속되면 수면의 질은 떨어지고 피로는 쌓입니다. 피로는 짜증을 만들고, 짜증은 공감을 줄이며, 공감의 감소는 협업을 어렵게 만듭니다. 결국 기후는 몸을 통해 조직문화를 변화시킵니다.

많은 기업은 AI 도입을 준비하면서 디지털 전환에 집중합니다. 그러나 앞으로 조직이 함께 준비해야 할 또 하나의 전환은 생태적 전환(Ecological Transition)입니다.

시스템적 코칭에서는 조직을 사람들의 집합이 아니라 살아 있는