변화의 시대, 나는 무엇을 할 것인가?

변화의 시대, 나는 무엇을 할 것인가?

과거보다 더 없이 빠른 변화의 시대, 우리는 무엇에 좀 더 집중해야 하는가?

1️⃣ 과거와 현재의 차이: 변화 속도의 극적인 가속화

현재를 살아가는 우리는 과거 어느 시대보다 빠르게 변화 순간을 경험하고 있다.
과거 부모님 세대에는 한 가지 기술이나 지식만 잘 배워도 평생을 안정적으로 살아갈 수 있는 시대가 있었다.
하지만 지금은 다르다. 오늘 배운 것도 빠른 시간 안에 구식이 되거나, 더 효율적이고 나은 방법이 금세 나타나는 시대가 되었다.
변화의 속도는 과거 어느 시기보다 빨라졌고, 그에 따른 대응력은 이제 생존을 위한 필수가 되었다.

2️⃣ 변화의 시대에 필요한 핵심 역량: '학습력'

빠른 변화 속에서 우리에게 가장 필요한 것은 지속적으로 배우고 적응할 수 있는 학습력이다.
그러나 여기서 말하는 학습은 단순히 새로운 지식을 'Learn'하는 것을 넘어선다.
우리는 Unlearn → Learn → Relearn의 과정을 반복하며 유연하게 사고를 전환할 수 있어야 한다.

3️⃣ 학습의 3단계: Unlearn, Learn, Relearn

① Unlearn: 비우기, 고정관념을 내려놓기

• 새로운 것을 배우기 위해서는 먼저 기존에 쌓인 '오래된 생각과 습관'을 비워야 한다.

• 전자기기가 저장 공간을 확보해야 새로운 데이터를 넣을 수 있듯, 사람도 마찬가지다.

• Unlearn은 단순히 ‘잊는다’가 아니라 내가 아는 것이 절대적인 정답이 아님을 인정하고, 관성을 버리는 태도를 말한다.

② Learn: 새로운 지식과 방법을 받아들이기

• 비운 자리에 새로운 지식과 방법을 채운다.

• 열린 자세로 배우면 기존 방식에 얽매이지 않고 더 나은 대안을 발견할 수 있다.

③ Relearn: 끊임없이 재해석하고 재적용하기

• 세상에는 정답이 고정되어 있지 않다.

• 환경과 조건, 목적이 바뀌면 선택도 달라져야 한다.

• 따라서 기존에 배운 것도 시대와 상황에 맞게 재정리하고 다시 적용하는 재학습(Relearn) 과정이 필수적이다.

4️⃣ 결론: HR 담당자로서 가져야 할 자세

지금의 시대는 '정답'이 있는 시험지가 아니라, 매 순간 변화하는 상황 속에서 '최선의 선택'을 해야 하는 무대이다.
이때 중요한 것은 배우는 힘, 그리고 배우기 위해 먼저 비우는 용기다.

앞으로 우리는 Unlearn → Learn → Relearn의 순환을 통해 새로운 변화를 받아들이고 적용할 수 있는 HR 담당자가 되어야 한다.
이것이 변화의 시대에 스스로를 성장시키고 조직에 기여할 수 있는 가장 확실한 길이다.