삼성전자 노사갈등과 산업재편의 시그널

총 파업을 예정한 삼성전자는 총 파업을 유보하고 임금협약 잠정합의안에 대한 찬판투표에 들어간다고 한다. 찬반투표 결과에 따라 금번 교섭은 종료될 수도 지속될 수도 있다. 주요 합의안의 골자는 성과 인센티브와 특별성과급의 지급으로 보인다. 이번 삼성전자 교섭과 총 파업 직전까지 이어지는 과정을 보면 몇가지 특이점이 보였다.

첫번째로 현 집행부 특히 노조위원장의 발언과 행동들이다. 그간 대 노조활동을 지양해온 대한민국 대표 기업의 첫 노조 위원장으로서 많은 부담과 주위에 수 많은 이해관계자들이 얽혀있을 것이라고 생각한다. 다만 1) 회사를 없애버리겠다는 부 위원장의 강경한 발언 2) 특정 사업부를 배제할 것이라는 위원장의 발언 등이 기사화가 되어 대 노동조합 동력을 스스로 옭아맨듯한 느낌이었다. 노동조합은 단결권이 처음이자 끝이다. 단협을 적용받지 않는 비 조합원이라 하더라도 이들에게도 단협을 적용시켜주려는 노력을 보여주지는 못하더라도 단결권을 축소시키는 발언이 위원장의 발언으로는 적절하지 않았다.

참고로 삼성전자 사장단과 노동조합 집행부와의 대화를 위한 사진도 우리가 흔히 알고 있는 잘 정돈된 교섭이나 회의실 모습이 아닌 사진을 제공한 것도 생소했다.

두번째로는 이재용 회장의 공개적인 사과였다. 우리나라 노조 조직율이 낮기도 하고 전통적인 투쟁을 펼치는 조합이 많지 않기도 하지만 그간 주요 경영진이 자기네 회사 파업 움직임에 대해 공개적으로 사과한적은 매우 드물다. 삼성전자는 과거 무노조 경영 중심을 외쳤고 이후 대 노동조합 활동에 제약을 두지 않겠다는 발언과 사과를 한 뒤 현 상황에 대한 대국민사과까지 왔다. 물론 우리 경제에 삼성전자가 기여하는 바를 배제할 순 없지만 단순히 파업에 따른 손해는 회사가 지고 경영진이 진다. 이 지점에서 대국민 사과는 조금 놀라웠다.

마지막으로는 정치권의 반응이다. 현 정권은 친 노동중심의 정권이고 노총출신의 국회의원도 다수이며 노동운동가 출신도 많다. 그래서 이번 정치권에서 노동조합의 쟁의행위, 파업 등에 대해 '이해가 되지 않는다', '노동권만큼 기업 경영권도 보장해야' 등의 반응이 공식적으로 나온 것에 매우 놀라웠다. 만일 이번 임단협 잠정합의가 결렬이 되었다면 헌정 역사상 몇 안되는 긴급조정권이 발동될뻔 했다.

위 과정에서 현 노동조합 집행부와 위원장은 많은 고민과 어려움이 있었을 것이다. 노동조합 활동도 각 공장과 사업부마다 각기 다른 이해관계를 조정하는 정치적 영역이 중요하고 현 집행부의 Next 도 고민이 되었을 것이며 이 문제를 어떻게 매듭을 지어야 현명하게 탈출할 수 있을지 높은 당위성을 가진 출구전략도 고민했을거라고 본다.

자, 여기까지는 삼성전자 노사관계, 노사갈등 위주로 바라보았다면 나는 이 이슈가 신 시대, 새로운 산업으로 전환하려는 트리거로 해석한다. 과거 강한 단결권 중심으로 노동조합을 이끌어가는 기존 노동조합 행위와 다른 모습, 대표이사가 직접 대국민사과를 하는 모습, 정치권에서 적절한 경고와 중재를 통해 해결하는 모습을 보면 AI 기술을 활용한 산업현장의 재편을 위한 하나의 단계가 끝나가는 듯한 인상을 주었다. 이 이슈를 바라보는 국민들에게 혹인 이 이슈를 활용해 노동중심의 생산, 제조업에서 벗어나 AI 를 활용한 산업전환을 외칠수 있는 하나의 발판을 만드는듯 한 인상을 지울수가 없다.

나는 사주를 매우 좋아한다. 명리학에서는 대운이 바뀌기전 많은 위기와 시련을 내어준다고 한다. 산업전환을 시도하기 위한 위기와 시련으로, 곧 새로운 시대가 열리는 선언으로 바라본다면 지금의 내 자리에서 나는 조금 더 빠르게 변화를 맞이할 수 있을것이라고 본다.

E.O.D