새 직장 선정의 조건과 아름다운 이직

새 직장 선정의 조건과 아름다운 이직

홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅, no1gsc@naver.com)

떠나는 사람도, 보내는 회사도 품격이 있어야 한다

직장인은 왜 이직하는가? 과거에는 더 높은 연봉과 직급을 제시하는 회사로 옮기는 것이 이직의 중요한 이유였다. 그러나 최근에는 연봉만으로 직장을 선택하지 않는다. 자신의 성장 가능성, 일하는 방식, 조직문화, 근무환경, 삶의 균형 등을 종합적으로 판단한다. 회사가 직원을 선택하던 시대에서 직원도 회사를 선택하는 시대로 바뀌었다.

구성원이 새로운 직장을 선택하는 조건은 무엇일까?

자신의 상황에 따라 비중은 다르겠지만, 대략 5가지로 정리될 수 있다.

①    보상과 처우, 현재보다 높은 연봉, 성과급, 복리후생 등 경제적 보상이 합리적인가?

②    성장과 경력개발, 새로운 업무를 경험하고 전문성을 높이며 경력을 발전시킬 수 있는가?

③    직무와 역할, 자신의 역량과 적성에 맞는 일을 하며 의미 있는 성과를 낼 수 있는가?

④    조직문화와 인간관계, 상사와 동료를 신뢰할 수 있고 자율적으로 일할 수 있는가?

⑤    일과 삶의 균형, 근무시간과 출퇴근 거리, 유연근무, 가족과 개인생활을 존중하는가?

기업이라면, 이 다섯 가지 조건을 자사의 채용 경쟁력과 비교해 강점을 적극 홍보할 필요가 있다. 유념해야 할 점은 채용공고에 좋은 근무환경과 성장 기회를 제시하지만, 실제 근무환경이 다르다면 입사 후 실망과 조기 퇴직으로 이어진다.

이제는 젊은 직원의 이직을 경력관리의 한 과정으로 이해해야 한다.

1970년과 80년대의 직장인은 한 회사에서 오래 근무하는 것을 인정과 성공의 기준으로 생각했다. 타 직장에 대한 정보와 기회도 없었고, 중간에 이직하면 배신자라는 인식을 받았다. 반면 지금의 젊은 직원은 자신의 직무 경쟁력과 시장가치를 높이는 데 관심이 많다. 현 직장에서 배울 것이 없고 성장 가능성이 낮은데, 다른 곳의 직급이나 보상