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지난 아티클에서는 비행기에 탑승하는 승객 관점을 온보딩으로 바라보았고, 이번에는 목적지에 도착해서 비행기에서 내리는 승객관점을 오프보딩으로 접근했다.

기업에서 퇴사자를 배웅하는 오프보딩은 단순히 '짐을 싸서 보내는 과정'이 아니라. 온보딩만큼이나 기업의 미래에 지대한 영향을 미치는 중요한 HR액션이다. 온보딩이 기업의 ‘첫인상’을 결정한다면, 오프보딩은 기업의 ‘끝인상’을 결정한다. 그리고 마지막 순간에 보여주는 회사와 멤버의 태도가 곧 그 회사와 멤버의 진짜 품격이자 경쟁력이다. 그래서 이별이 진짜 중요하다.

모든 관계는 시작과 함께 이별이 존재한다. 그 이별의 시기가 가깝거나 먼 훗날일 수 있겠지만 말이다. 그리고 기업의 인재들 역시 이곳 저곳 많이 움직일 수 있다고 생각한다. 한 기업을 선택해서 합류한 멤버는 기업의 성장과 함께 할 때, 더 성장하고 더 많이 얻어야 오랫동안 함께하는 의미가 있다. 하지만 더 좋은 옵션이 생기면 '잘 헤어지고' 또 새로운 도전을 응원해줘야 한다. 우리는 그것을 ‘괜찮은 이별’이라고 한다.

<괜찮은 이별>

- 들어오고 나가는 것은 자연스럽게

- 서로 예측 가능하게

- 매너있게

- 다시 만날 수 있게

기억을 추억으로 만드는 매개체

군대를