예측만 하는 HR담당자님 안녕히가세요
예측하다 : 미리(豫) 측정하다(測)로 데이터, 통계, 과학적 법칙 등 객관적인 근거를 바탕으로 앞으로 일어날 일을 미리 짐작하는 것을 의미합니다. 논리적이고 분석적인 뉘앙스가 강합니다.
예상하다 : 미리(豫) 생각하다(想)로 과거의 경험이나 현재의 상황을 바탕으로 앞으로의 일을 추측하거나 기대하는 것을 의미합니다. 객관적 수치보다는 '생각'이나 '판단'에 무게가 실립니다.
과거의 교육은 신입사원이 되기 위한 교육이었습니다. 시키는 것을 잘하고, 답을 잘 찾아가는 사람이 인정받았죠. 그러나 AI시대에는 모두가 CEO되는 능력을 갖추어야 합니다. 이는 예측이 아닌 예상을 잘하는 사람을 말합니다. 왜냐하면 데이터 기반, 논리적인 예측은 AI가 사람보다 훨씬 더 잘하기 때문에 사람은 사람이 잘 할 수 있는 촉과 감으로 상상해야 하기 때문입니다.
<AI시대에 필요한 역량 : 학교를 졸업하기 전에 CEO의 능력을 갖춘다>
스스로 목표를 설정
스스로 과정을 만들기
스스로 과정을 실행
-출처 : 조벽 교수, 지식인초대석
하루가 멀다하고 새로운 기술이 등장하고, AI로 기존의 업무패러다임을 완전히 바꾸는 시대에 HR직무는 앞으로 어떻게 변할까? 스스로 이런 질문을 던지고, 답을 찾아가다 보면 걱정이 되기도 하고 때로는 설레는 마음이 공존한다. 왜냐하면, 대다수의 단순 반복적인 운영 업무는 AI가 대체해줄 것이고, HR담당자는 가치있는 일에 집중할 수 있기 때문이다. 그렇다면, “AI시대에 가치있는 HR은 무엇일까?” 라는 질문을 던지게 된다.
한석준 아나운서가 진행하는 <지식인사이드> 유튜브채널을 자주 본다. 특정 영역에 국한되지 않고 다양한 분야의 전문가들의 경험과 생각을 접할 수 있기 때문이다. 물론, 진행자의 목소리톤, 얼굴표정 등도 중간에 종료하지 않고 끝까지 시청하게 만드는 매력이다. 이 지점에서 앞으로의 HR의 가치를 다
