오프피스트, 정해진 길을 넘어 HR담당자의 성장을 설계하다!

세미나와 컨퍼런스 현장에서 가장 자주 보이는 직무를 꼽으라면 단연 마케팅과 HR이다. 마케팅은 트렌드와 기술 변화가 워낙 빠르니 자연스러운 일이다. 그런데 HR은 조금 다르다. 현장에서 맞닥뜨리는 문제는 점점 복잡해지고 있지만, 속 시원히 묻고 답을 구할 곳은 여전히 많지 않기 때문이다. 또 사람과 조직의 성장을 다루는 역할을 맡고 있으면서도, 정작 자신의 커리어 고민과 성장에 대해서는 조직 안에서 충분히 다루지 못하는 현실 역시 이들을 세미나 현장으로 이끈다.

HR 세미나와 컨퍼런스가 연중무휴인 이유도 여기에 있다. 당장의 실무적 갈증을 해소하는 동시에, 같은 고민을 가진 사람들과 연결되며 자신의 방향을 점검하려는 수요가 크기 때문이다.

오프피스트는 바로 이 지점에서 출발한 플랫폼이다. 이름 그대로 정해진 경로를 벗어나 자신만의 길을 모색하는 HR담당자들을 위한 공간을 지향하며, 콘텐츠와 필진 네트워크, 커뮤니티, 컨퍼런스를 결합해 빠르게 존재감을 키우고 있다.

오프피스트를 이끌고 있는 윤용운 대표를 만나 플랫폼이 출발한 배경과 지향점, 그리고 AI 전환기 속 HR담당자에게 요구되는 성장의 조건을 들어봤다.

글 전성열 편집장
사진 김혜리 기자

먼저 개인 소개와 함께 HR 분야에 입문하게 된 계기를 들려 달라.

신문방송학을 전공하고 EBS에서 첫 사회생활을 시작했다. 음악 프로그램 제작 현장에서 조연출 업무를 맡으며 방송 일을 경험했고, 이후 게임회사에서 영상 관련 업무를 하다가 마케팅 부서로 이동하게 됐다.

돌이켜보면 이때가 첫 번째 전환점이었다. 콘텐츠를 만드는 일도 의미 있었지만, 마케팅은 사람들의 반응이 숫자로 확인된다는 점에서 또 다른 매력이 있었다. 비용을 투입하면 트래픽이 움직이고, 그 결과가 데이터로 드러나는 과정이 흥미로웠다. 이 경험을 계기로 커리어의 방향이 영상 제작에서 마케팅으로 옮겨갔다.

HR 분야와의 인연은 이후 성인 직무교육 회사에 합류하면서 시작됐다. 당시 HR에 대한 이해가 깊지 않았던 만큼, 직무와 시장을 익히기 위해 시간이 날 때마다 관련 세미나와 컨퍼런스를 찾아다녔다. 그 과정에서 느낀 것은 현업 담당자들이 실제로 듣고 싶어 하는 완결된 인사이트를 제공하는 장이 많지 않다는 점이었다.

그 문제의식에서 출발해 HR 분야의 강연 콘텐츠를 기획했고, 이후 HR 커뮤니티와 컨퍼런스 운영으로 활동 영역이 확장됐다. 방송 제작, 마케팅, 성인 직무교육의 경험이 이어지면서 자연스럽게 HR 시장 안에서 콘텐츠와 커뮤니티를 연결하는 역할을 하게 됐다.

안정적인 직장을 뒤로하고 창업을 선택했다.

가장 큰 이유는 커리어에 대한 고민이었다. 40대 초반까지는 한 달 한 달 월급의 중요성이 컸다. 하지만 시간이 지날수록 월급의 중요성 못지않게, 50대 이후 내 커리어가 어떻게 이어질 것인가에 대한 질문이 점점 더 무겁게 다가왔다.

직장생활은 시기만 다를 뿐 누구에게나 마침표가 있다. 결국 언젠가는 직장이라는 정해진 트랙 밖으로 나와야 하는데, 다만 누군가에게 떠밀려 나오는 것과 스스로 방향을 정해 나오는 것은 다르다고 봤다. 스스로 나서면 다음 길을 모색할 수 있지만, 떠밀리듯 나오게 되면 왜 그런 상황이 됐는지 생각하는 사이 준비할 시간