[요즘 리더가 더 힘든 이유 5가지]

[요즘 리더가 더 힘든 이유 5가지] -리더포비아 현상의 이유-

이주형코치

👉요즘 팀장이나 리더는 전보다 더 많은 어려움에 직면한다. '리더포비아'란 말이 생겨날 정도라 스스로 승진하기를 거부하는 경우도 많아졌다.
왜 과거보다 팀장/리더역할을 수행하기가 더 힘들어졌을까? 과거에 별 볼일 없이 생각되었던 내 리더들은 다들 이런 상황을 어떻게 돌파한 것일까?

1. 리더십을 제대로 갖추지 못한 상태에서 덜컥 리더가 된다
- 승진후보자 양성 과정과 프로세스, Succession Plan 등의 체계를 갖춘 대기업 등을 제외하곤 공석이 생기면 바로 팀장이나 리더가 된다. 그리고 제대로된 리더십을 함양하기도 전에 바로 리더로서의 퍼포먼스를 요구받는다. 자리가 사람을 만든다는 말은 옛말이다.

2. 리더로서의 명확한 R&R을 부여 받지 못한다.
-전임자에게 제대로 인수인계도 받지 못하고, 구체적으로 어떤 임무를 수행해야 하는지 명확한 임무도 부여 받지 못한 채로 개인기로 스스로 성장해야 한다.

3. 구성원/팀원이 더 다양해지고 신경 쓸 일이 더 많아졌다.
- 상명하복의 군대 문화로 연공서열이 일반화되었던 과거 조직에서는 리더의 권위가 어느 정도 보장되었지만 지금은 구성원 개인별로 각각 다른 목소리를 내서 개별로 관리를 해야 한다.