[일잘러의 일하는 방식 #001] AI시대, 여러분의 뇌는 안전하십니까?

코칭, 리더십, 일하는 방식, 조직문화 등을 주제로

현장에서 궁리하고 작은 실험들을 해나가고 있는 HRDer입니다.
현장에서 느끼는 고민과 인사이트, 참고자료 등을 공유해봅니다^^!

<1. 문제제기 : ”AI시대, AI 툴 중심의 교육…이대로 괜찮은가?”>

이젠 ‘AI시대’라는 단어 자체만으로도 직원들을 식상하게 만들만큼
그 네이밍 아래 수많은 교육을 진행해 오고 있는 요즘

• AI 리터러시, Chat GPT, Gemini, Clued 활용법부터

• 내 업무에 맞춘 AI 자동화 적용까지..

알아야 할 AI Tool은 숨가쁘게 업데이트 되고
인재개발실은 다양한 AI Tool 스킬 교육을 공급하며
각자 업무에 적용해 자동화를 하면 효율을 높일 수 있다고 말합니다.

그리고 문득….본질적인 질문을 던져보게 됩니다.
”AI툴만 잘 쓰면 … 업무, 일하는 방식, 조직이 바뀔까?
스킬 교육만으로 정말 괜찮은 걸까?”

<2. AI를 쓰는 우리의 현실 : “스스로 도태되고 있는 것은 아닐까?”>

’생각의 외주화’

상사의 지시를 받자마자 프롬프트 창을 켭니다.
”Chat GPT! 나는 컨설턴트 10년차야, 00를 기획하고 싶은데…….네 생각은 어때?”

우리는 진정 10년차 컨설턴트 경험이 있는 사람이 어떤식으로 일하고,

복잡한 문제를 해결하며, 어떤 기준의 결과물을 내는 사람인지 알고 있습니까?
AI가 뱉어낸 프롬프트 결과물 속에서, 무엇이 맞고 틀린지 판단할 수 있나요?

우리는 AI를 도구로 똑똑하게 활용하고 있는 걸까요?
오히려 나의 생각 그 자체를 AI에게 모두 떠넘기고 있는것은 아닐까요??

※ 참고영상. AI 시대에서 '살아남는' 사고 방식 | 카카오 출신 김재성 대표 [ACE REPORT] ep.52

<3. AI가 우리의 뇌에 던지는 경고 - ”쓰지 않으면 잃는다”>

최근 EBS 지식 프로그램에서 다룬