정태희 대표님의 Pick

1. 정태희 대표님 소개

현) 리박스 컨설팅(re:BOX Consulting) 대표이사

주요 글로벌 및 기업 경력

전) Continental Korea 인사 총괄 부사장 (Vice President, HR)

전) GE Korea 인사 총괄 전무 (Executive Director, HR)

전) Sun Microsystems 185개국 서비스 사업부 인사 총괄

現) 다수 글로벌 및 국내 대기업 인사/조직 혁신 자문 활동

주요 저서 및 기고 활동

現) 인적자원개발학회 부회장

現) 동아일보 DBR 객원편집위원

現) 포춘 코리아 객원편집위원

[출간 도서/번역서 목록]

- 《사장의 클래스: 당신은 어떤 사장이 되고 싶은가》 (원저, 2025)

- 《리버스 멘토링: 아는 것을 버리고 MZ세대에게 묻다》 (원저)

- 《직장인들을 위한 집중력 수업》 (번역서, Edward Hallowell 저)

- 《최강의 멘탈 관리》 (번역서, Kimberly Faith 저)

- 《#ZigZagHR : X세대와 MZ세대를 위한 교차 리더십》 (번역서)

- 《How Women Rise: 내_일을 쓰는 여자》 (번역서, Marshall Goldsmith & Sally Helgesen 저)

글로벌 기업 인사 전문가로 Sun Microsystems, GE Korea, Continental Korea 등에서 인사총괄 임원으로 활약했다. 2014년 GE에서 ‘The Most Outstanding Leadership Award’를 수상했고, 2017년에는 TIME지가 선정한 Top Global 100 CHRO에 이름을 올렸다. 2018년 설립한 리박스컨설팅(re:BOX Consulting)을 통해 조직 설계, 리더십 개발, 성과관리, 교육·육성 등 다양한 솔루션을 제공하며, 2025년 포브스 선정 컨설팅 부문 대상 수상의 최고의 컨설팅회사로, 인사전략가로 국내외 기업과 조직의 성장과 변혁에 상당한 기여하고 있습니다. 현재 사장의 커뮤니티 리볼드파운더클럽, 인사 전문가양성을 위한 HR리스킬링세미나 및 제트(Z)세미나 등을 통해 다양한 틀을 깨는 담론을 이끌고 있습니다.

2. 정태희 대표, HR 전문가의 길을 걷다

한국인으로 전세계 180여개의 나라의 인사 담당을 맡으면서 다양한 인재와 비즈니스 케이스를 접하고 기업에서 전략을 고민하던 중, 인재를 단순한 자원이 아닌 존중의 대상으로 대하는 것이야말로 가장 강력하고 지속 가능한 성장 전략임을 확신했습니다. 이 핵심 철학을 실현하고자 인사(HR) 전문가의 길을 걷게 되었습니다.

3. 정태희 대표님이 선택한 오프피스트 아티클 TOP 3

1) 부족하다고 늘 느끼는 불안

작성자: 코어먼트 | 작성일: 8/13 | 주제: 기타 | 타켓: 전체

추천 이유

자신의 취약성을 아는 것이야말로 진정한 리더십의 시작입니다. 자신을 믿고 스스로를 정의 내리는 단계부터 조직 인사 전략은 출발해야 한다는 신념이 이 주제를 선택한 이유입니다.

2) 조직의 미래는 '커뮤니티'다

작성자: 브랜딩인가HR인가 | 작성일: 8/8 | 주제: 조직문화, 조직설계, 인사기획 | 타켓: 전체

추천 이유

이 주제는 매우 신선하면서도 핵심을 찌릅니다. 커뮤니티는 집단 학습 문화를 공고히 하여 한 사람의 경험과 실패까지도 모두의 자산이 되게 합니다. 인재의 가파른 성장을 촉진하는 조직의 미래 인프라입니다.

3) 성과 면담이 오히려 성과를 저해한다

작성자: 유태영 | 작성일: 9/30 | 주제: 성과관리 | 타켓: 리더, CEO, 전체

추천 이유

리더십의 본질은 기술이 아닌 '진정한 어른'이 되는 것입니다. 리더 포비아를 극복하려면 명령의 역할이 아닌, 구성원에게 긍정적인 영향을 주는 성숙한 본질에 집중해야 합니다. 리더 교육의 성찰 포인트입니다.

4. 정태희 대표님은 어떤 HRer로 기억되고 싶나요?

저는 인사(Human Resources) 는 사람을 자원(Resources)이 아닌 '존중(Respect)의 대상'으로 정의하고, 이 확고한 철학을 틀을 깬 혁신 전략으로 조직 성장에 연결하여 그 가치를 증명해낸 전략적인 현장 인사 전문가로 기억되길 바랍니다

5. 마지막으로 오프피스트에 대하여 한 말씀 부탁드립니다.

정해진 트랙을 벗어난 그곳에 진정한 성장의 경계가 있습니다. 오프피스트를 통해 다양한 지식의 나눔과 용기 있는 도전이 커뮤니티 안에서 나눔과 연결로 확산될 때, 우리는 비로소 혁신이라는 목적지에 다다를 수 있습니다. 진정한 HR 전문가가 되시기를 응원합니다.