[주니어 인사담당자] ② 인사 직무, 무엇을 준비하면 좋을까

지난 글은 준비되지 않은 채로도 문을 두드렸다는 이야기로 끝났다.

그런데 막상 문 앞에 서면 다음 질문이 따라온다.

그래서 무엇을 준비해야 하는가.

취업을 준비하던 시절 내가 가장 듣고 싶었던 것도 이 질문의 답이었다.

하지만 물어볼 사람이 없었고, 결국 직무를 제대로 정의하지 못한 채 면접장을 전전했다.

이번 글에서는 그때의 나에게 해주고 싶었던 이야기를, 이제는 채용담당자의 입장에서 정리해보려 한다.

필수 자격이 없는 자리

솔직히 말하면 인사총무 직무는 아무것도 모르고, 대단한 스펙이 없어도 지원할 수 있는 자리라고 생각한다.

1년 넘게 이 업무를 해온 지금, 누군가 "이 직무에 반드시 필요한 자격증이 무엇이냐"고 묻는다면 경험 말고는 답할 것이 없다. 바꿔 말하면, 필수 자격이 없는 자리이기에 관심을 가지고 준비한 사람이 눈에 띈다.

지난 글 후반부에서 나는 그 준비로 노무 지식과 포토샵, 두 가지를 꼽았다. 그런데 글을 올린 뒤 다시 돌아보니 그보다 먼저 이야기했어야 할 것이 있었다.

직무를 제대로 아는 일이다.

노무 지식도 디자인 능력도, 결국 이 바탕 위에서야 의미가 생긴다.

직무에 대한 현실적인 이해

지난 글에서 말했듯, 나는 직무를 제대로 정의하지 못한 채 지원했다.

인사가 실제로 어떤 일을 하는지는 입사하고 나서야 알았다.

취준생 대부분은 HR을 채용, 교육, 평가, 보상이라는 큰 틀로 이해하고 있다. 틀린 말은 아니다. 하지만 그 틀 안에서 실제로 어떤 일이 벌어지는지까지 아는 경우는 드물다. 인사담당자가 한두 명뿐인