주니어 채용담당자가 바라본 채용 시장

회사는 사람이 없고, 구직자는 자리가 없습니다

채용 업무를 하다 보면 조금 이상한 말을 동시에 듣게 됩니다. 회사는 ‘뽑을 사람이 없다’고 말하고, 구직자는 ‘갈 곳이 없다’고 말합니다. 처음에는 서로 모순되는 이야기처럼 들렸지만, 최근에는 두 말 모두 현재의 채용 시장을 보여주고 있다고 느꼈습니다.

기업은 불확실한 경영환경 속에서 한 명을 채용하더라도 빠르게 성과를 낼 수 있는 사람을 원하고 있습니다. 반면 구직자들은 영어 점수를 만들고, 자격증을 따고, 인턴과 프로젝트 경험을 쌓으며 취업을 준비하고 있지만 실제 채용으로 이어지기는 쉽지 않습니다. 주변에서도 2년, 3년씩 취업을 준비하는 사람을 어렵지 않게 볼 수 있었습니다.

기업은 원하는 사람을 찾기 어렵고, 구직자는 원하는 일자리를 찾기 어렵습니다. 서로가 원하는 조건의 차이가 커지면서 기업과 구직자 사이의 미스매치 역시 더욱 심해지고 있다고 생각합니다.

기업이 찾는 사람은 점점 유니콘이 되고 있습니다

현업과 JD, 페르소나 등를 논의하다 보면 이러한 간극을 직접적으로 느끼게 됩니다. 실제로 요구되는 후보자의 모습을 정리해 보면 다음과 같습니다.

• 관련 업계 경험 보유 / 즉시 업무 수행이 가능한 수준의 직무 전문성

• 업무 유관 전공

• 특정 기술 또는 시스템 사용 경험

• 동일 직무 경력 N년 이상이면서 지나치게 잦지 않은 이직 이력

• 업무상 자유로운 영어 커뮤니케이션 능력

• 리더십 또는 조직관리 경험

• 해외근무 가능자

• 회사가 책정한 연봉 범위에 부합

각각의 조건만 놓고 보면 충분히 이해할 수 있습니다. 하지