직장인의 성과는 누구에게 달려 있을까?

직장인의 성과는 누구에게 달려 있을까?

홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅, no1gsc@naver.com)

최고의 직장 생활을 하게 하는 근본 요인        

무엇이 직장인에게 가장 큰 보람을 느끼게 할까?

높은 연봉일까? 높은 직책일까? 편안하고 수평적 복지일까?

혹자는 일에 대한 자부심, 성장하고 있다는 생각, 출근이 기다려지는 즐거움을 말한다.

물론 모두 중요하다. 오래 직장생활을 한 사람들은 한 가지를 공통적으로 말한다.

"나를 믿어주는 상사를 만났을 때 가장 보람 있었고, 많이 성장했고 성과도 높았다."

직장에서의 즐거움도, 성과도, 성장도 결국 사람을 통해 만들어진다.

그 중에서도 가장 큰 영향을 주는 사람은 바로 직속 상사이다.

성과가 높아 임원까지 성장하는 사람들을 보면 몇 가지 공통점이 있다.

① 길고 멀리 보며 높은 목표와 전문성이 뛰어나다.

② 악착 같이 실행하여 어떠한 어려운 문제를 끝까지 해결한다.

③ 전사적 관점을 갖고 시장과 고객을 고려한다.

④ 동료와 적극적으로 협업한다.

⑤ 신뢰를 가장 소중히 여기며, 책임을 회피하지 않는다.

⑥ 끊임없이 배우며 스스로를 변화시킨다.

⑦ 조직과 직원을 성장시키며, 조직 전체의 성과를 높인다.

이러한 역량은 하루아침에 만들어지지 않는다.

높은 성과를 만드는 근본 요인은 무엇일까?

자발적으로 배우고 성장하려는 태도, 의미 있는 목표를 향한 도전 의식, 함께 일하는 동료들과 협업이 우선 떠오른다. 그 중에 가장 으뜸은 직속 상사의 신뢰와 지원이다.