퇴직 징후 관리, 8월이 중요한 이유

퇴직 징후 관리, 8월이 중요한 이유

홍석환 대표(홍석환의 HR전략컨설팅)

이유 없는 퇴직 없다.

조직장에게 가장 당황스러운 말은 성실하고 성과 높은 직원의 퇴직하겠다는 말이다.
대부분의 퇴직은 퇴직서를 제출하기 훨씬 전부터 고민하고, 결심한다.
회사가 그 신호를 보지 못했을 뿐이다.

퇴직을 줄이려면 퇴직 원인을 찾아 앞선 조치를 해야 한다.

일반적으로 구성원에게 관심이 높은 조직장이라면 퇴직 징후를 느낄 수 있다.

자신의 일만 하거나, 공식 발언을 줄이는 등 업무 몰입도가 떨어진다.
조직장과 대화가 짧아지고 눈을 마주치지 않는 등 거리를 두면서 고민을 말하지 않는다.
자격증 준비, 이력서 정리, 외부 교육과 네트워크 활동이 갑자기 늘어난다.

반차와 연차가 잦아지고 일정이 불규칙하며, 면접이나 외부 미팅과 연결되는 경우도 적지 않다.

회식과 모임에 참여하지 않고, 부실한 자료 정리 등 심리적으로 조직과 거리를 두기 시작한다.

채용 플랫폼 활동이 늘고, 경력을 정리하거나 포트폴리오를 준비하는 행동도 나타난다.

그렇다면 왜 8월이 중요한가?

첫째, 상반기 평가 결과에 따른 실망이나 불만이 결정되는 시기이다.
평가 결과가 공정하지 못했다고 느끼거나, 성장의 희망을 잃으면 퇴직을 진지하게 고민한다.
평가 후 면담이 한 사람을