투잡 시대, 회사는 어디까지 막을 수 있을까?

요즘 주변을 보면 본업 말고 뭔가 하나씩 더 하는 사람이 꼭 있다.

유튜브 찍는 동료, 퇴근 후 배달 뛰는 친구,

주말엔 플리마켓 나가는 팀원.

어느 순간부터 "투잡"은 특별한 일이 아니라 하나의 일상이 됐다.

그런데 이런 점을 바라보는 회사 입장은 좀 다를 수 있을 것이다.

인사팀의 하루

인사담당자 A씨가 유튜브를 보다가 화면에서 낯익은 얼굴을 발견했다.

맛집 탐방 채널의 출연자이자 제작자, 바로 같은 회사 직원이었다.

그것도 해당 팀에서 "요즘 자주 졸고, 점심이든 회식이든 온통 유튜브 얘기만 한다"는

제보가 이미 들어와 있던 직원이었다.

또 다른 케이스. 무인 아이스크림 가게를 차린 직원은

사업자등록 과정에서 자연스럽게 회사에 알려졌고, 슬쩍 웃으며 이렇게 물었다.

"저는 괜찮은 거죠?"

자, 이 상황에서 회사는 어떻게 해야 할까.

무조건 안 된다고 해야 할까? 아니면 그냥 눈 감아줘야 할까?

사실, 무조건 금지는 안 된다

대부분의 회사 취업규칙에는 "겸직 금지" 조항이 있다.

그런데 이걸 근거로 일률적으로 막거나, 발견하는 즉시 징계하는 건 법적으로 문제가 생길 수 있다.

이유는 간단하다. 헌법에 직업의 자유가 보장되어 있기 때문이다.

법원도 이 입장을 꾸준히 유지해왔다.

핵심 요지는 이렇다:

"다른 일을 겸직하는 건 개인의 능력에 따른 사생활 영역이고,

회사 질서나 업무에 지장이 없는 겸직까지

전면적으로 금지하는 건 문제 소지가 있다."

취업규칙에 겸직 금지 조항이 있다고 해서 무조건 겸직을 막을 수 있는 게 아니라는 뜻이다.

"실제로 업무에 지장을 주느냐" 가 실질적인 판단 기준으로 볼 수 있는 것이다.

그럼 뭘 기준으로 봐야 하나

실무적으로 세 가지를 따져보면 된다.

첫째, 업무 효율에 직접적인 문제가 생기는가?

회의 시간에 자고, 성과가 눈에 띄게 떨어지고, 업무 집중도가 떨어진다면 당연한 문제 제기를 할 수 있다.

맛집 유튜버 직원 사례가 딱 여기 해당할 수 있다.