Rethinking HR
AI 시대와 저성장 시대에 맞춰 기존 HR의 한계가 드러나고 있습니다. 이러한 시기에 HR을 재조명하는 자리를 마련했습니다. IESE, 한국표준협회, 오프피스트가 국내 최고 전문가들을 모시고, 깊이 있는 통찰을 나누는 특별한 시간을 마련했습니다.
AI가 몰고 오는 변화, 우리의 일터는 어디로 가고 있을까요? 분업·협업·의사결정·조직구조·일하는 방식까지—참가자 모두가 매일 부딪히고 체감하는 변화를 함께 나눕니다. 그리고 개인으로나 조직으로나 무엇을 어떻게 준비해야 할지를 함께 모색합니다.
일시: 2025. 9. 23 (화) 19:00~21:30
* 19:00~19:30까지 간단한 식사가 제공됩니다.
장소: 한국표준협회 퓨처밸류캠퍼스 강남(역삼역) 지하1층
대강의장
인원: 60명 (선착순 마감)
참가비: 2만원
* 쾌적한 행사를 위해 선착순 60명으로 인원을 제한합니다.
* 참가비 2만원은 원활한 진행을 위한 노쇼 방지 목적으로
사용됩니다.
* 간단한 식사가 제공됩니다.
연사
김성준
조직문화 연구자이자 현장 전문가. 조직과 개인의 내면을 탐구하고 조직에서 일어나는 다채롭고 흥미로운 현상에 호기심이 많다. “이 조직은 어떤 방식으로 생존하는가?” “무슨 문제가 있는가?” “그 원인은 무엇인가?” 라는 의문을 제기한다. 그 답을 찾으려 일선 현장에서 일하 는 리더, 구성원, 그리고 그들이 함께 빚어내는 소리에 귀를 기울인다. 주요 저서로 『전략적 사고의 11가지 법칙』 『최고의 조직』 『조직문화 통찰』 『대한민국 스타트업을 위한 조직문화 일구기 가이드북』 『탁월한 리더는 무엇이 다른가』가 있다.
사회&모더레이터
박준휘
박준휘 이사는 IESE Business School 아시아 지역 기업 파트너십을 총괄하며, 기업 리더들이 성장하고 변화를 주도할 수 있도록 돕는 학습 경험을 기획·운영하고 있습니다. 파트너사와 협력하여 성과와 투자가치가 분명한 교육 프로젝트를 만들어 왔습니다. 한국에서는 STX그룹과 SK그룹 연수원에서 경력을 쌓았으며, 이후 5년간 스페인에서 IESE Business School 유럽 담당으로 근무했습니다. 현재는 아시아 지역 맞춤형 임원 교육 프로그램을 총괄하며, 해외 교육 사례 공유와 임원 교육 철학에 대한 대화의 장을 적극적으로 마련하고 있습니다.
이 밋업을 들어야 할 타겟
AI로 일하는 방식을 바꿔가야 하는 경영진
AI에 맞춰서 조직을 변화시키는 노력을 해야 하는 HR 담당자
AI 시대에 생존법을 모색하는 직장인
이 밋업이 어떤 효과가 있을까요?
AI가 개인 생산성과 효율성을 높인다, 또는 이메일 빨리 쓰게 도와주고 보고서를 세련되게 작성할 수 있도록 돕는다는 등 단편적인 현상을 넘어서 보다 다각적인 차원에서 변화를 조망할 수 있습니다. 그리하여 조직을 AI시대에 맞게 어떻게 재설계해야 하는지, 그리고 개인이 그 속에서 어떤 역량과 태도를 준비해야 하는지를 깊이 고민할 수 있습니다. 참가자들은 현장의 생생한 경험과 저자의 분석을 교차해 보면서, 실무적 활용법을 넘어 장기적 방향성을 얻는 시간을 갖게 될 것입니다.
