[인사담당자 일기] K-Pop, K-Drama... 이젠 K-HR 시대(2)

2025년 9월 23일 화요일. 날씨 비

어제 못 다 쓴 K-HR의 자랑할 만한 요소들을 이어서 쓴다.

외국인들이 '한쿡은 HR에도 특별한 게 있눼요. 이런 건 우리도 시도해 보면 초을 것 같아요' 할 만한 것들을 몇 가지 추려본다.

※ 이전 편을 못 보신 분들은 아래 링크를 통해 보실 수 있습니다.

Offpiste - [인사담당자 일기] K-Pop, K-Drama... 이젠 K-HR 시대(1)

4. 가족 중심 복지

어떤 회사들은 공채 합격자가 결정되면 입사 전에 회사에서 자택으로 꽃다발 선물을 보낸다. 선물에는 그 동안 잘 키워주신 자녀를 우리 회사에 보내주셔서 감사하다는 인사와 함께, 우수한 인재로 양성하겠다는 대표이사의 다짐이 포함된 카드도 동봉한다.

어떤 회사들은 승진 발표일에 승진자 집으로 선물을 보내며 가족의 헌신과 지지 덕분에 해당 직원이 우리 회사에서 인정 받고 더 큰 역할을 맡을 수 있게 되었다는 메시지로 감사의 마음을 전한다.

또 다른 회사는 배우자나 부모의 건강검진까지 지원하고, 대부분 한국 회사들은 가족의 경조사 때 휴가와 경조금을 지원한다. 대상 가족 범위도 꽤나 넓다.

설과 추석 때 집으로 배송해 주는 명절 선물이나 직원 생일 축하 케익 등은 어떠한가?

이러한 한국스러운 복지 제도들은 회사와 구성원 뿐만 아니라 구성원의 가족까지 하나의 공동체로 연결하며, 철저한 이해 집단인 회사라는 조직에서 소외될 수 있는 따뜻한 인간미를 느끼도록 한다. 이는 단순한 복지 제도에 그치지 않고 가족을 포함한 상호 심리적 유대와 회사에 대한 로열티 강화를 적극적으로 만들어 낸다. 직원이 퇴직을 고민할 때 그 부모님이나 배우자가 '난 그 회사 좋더